Mengapa Sesetengah Bos Lebih Disukai

Devasa Çözümler

26.05.2023

Mengapa Sesetengah Bos Lebih Disukai

Menjadi pemimpin/pengurus/bos yang teladan adalah impian setiap pemimpin di awal jalan... Tetapi impian kadang-kadang boleh menjadi bumerang, terutamanya jika terdapat situasi seperti kepimpinan yang "memegang kuasa".

Setiap pekerja mempunyai pengurus / bos yang mereka suka, dan juga tidak suka... Menurut kajian Gallup, ketidaksukaan pengurus berada di kedudukan teratas sebab untuk menukar pekerjaan dengan 65%.

Oleh itu, apa yang dilakukan oleh bos/pengurus yang tidak dapat dilupakan, teladan, dan disukai berbeza dengan yang lain? Mengapa kita "mencintai" mereka?

Menjadi bos yang disukai mempunyai banyak kaitan dengan menjadi popular atau memperoleh "pencapaian hebat". Cara untuk menjadi bos yang tidak dapat dilupakan adalah sebahagian besarnya melalui sikap terhadap pekerja. Orang yang memberi tumpuan kepada pembangunan pekerja mereka selari dengan perkembangan mereka sendiri, boleh berkomunikasi dengan baik, berperikemanusiaan dan mempunyai empati yang tinggi adalah calon untuk menjadi bos yang baik.

Komunikasi yang berterusan dan bermakna
Bos yang baik membangunkan bahasa komunikasi yang mampan. Pemimpin yang menghargai idea orang lain, terutamanya mendengar pekerja mereka mengenai masalah dan dapat membangunkan penyelesaian adalah satu langkah di hadapan orang lain…

Salah satu masalah yang dialami oleh pekerja dengan bos/ pengurus mereka adalah kekurangan komunikasi. Bahasa komunikasi terbuka di mana setiap orang dapat mengekspresikan diri secara positif mempengaruhi motivasi dan produktiviti pekerja.

Mereka Menyokong Pembangunan
Dia mendengar maklum balas pekerja, bimbingan, latihan, dll. mereka menyokong pembangunan mereka dengan kenderaan.

"Mencapai pekerjaan yang sukar" membuat pekerja gembira. Sokongan yang diberikan oleh bos dalam perjalanan untuk mencapai tugas yang sukar menambahkannya ke senarai yang tidak dapat dilupakan. Disember.

Mereka boleh menggabungkan tajuk mereka dengan perasaan mereka
Menjadi tokoh berwibawa sering ditafsirkan sebagai tidak menunjukkan perasaan anda, sayangnya, ditambahkan bahawa profesionalisme memerlukannya. Sebaliknya, bos yang tidak dapat dilupakan menunjukkan emosi mereka, mereka dapat menguruskan emosi mereka secara seimbang dengan gelaran mereka.

Mereka sangat murah hati dalam menunjukkan penghargaan dan terima kasih atas usaha tambahan, pekerjaan yang dilakukan dengan baik, kerja keras. Namun, dalam situasi yang buruk, mereka berjaya menyatakan kebimbangan dan kebimbangan mereka secara manusiawi dengan cara yang tidak mematahkan motivasi orang lain.

Profesionalisme mereka, dicampur dengan humanisme, membangkitkan kekaguman lebih daripada cinta

Mereka melindungi pekerja daripada kemungkinan risiko
Untuk melindungi pekerja daripada kemungkinan risiko/kesilapan, mereka boleh mengambil langkah dalam beberapa kes tanpa pengetahuan mereka. Katakan pekerjaan berisiko / krisis dijangka, kadang-kadang untuk melindungi pekerja dari krisis, dia dapat mengambil pekerjaan ini sendiri dan memastikan bahawa hasilnya mempengaruhi sekurang-kurangnya satu orang.

Mereka memimpin dengan tingkah laku mereka
Dia memimpin dengan tingkah lakunya, bukan dengan kewibawaannya. Dia tidak bersembunyi di sebalik gelarannya, dia tidak cuba memerintah melalui ketakutan atau penindasan. Sebaliknya, dengan kata-kata dan tingkah lakunya, dia membangkitkan keinginan pekerja untuk bekerja dengannya sebagai contoh.

Mereka memeluk Ideal yang lebih besar
Setiap bos/pengurus mesti mempunyai matlamat / matlamat yang ideal. Bos yang dikasihi menyasarkan matlamat yang lebih besar. Mereka memainkan peranan aktif bukan sahaja dalam mencapai matlamat syarikat, tetapi juga dalam bidang seperti membangunkan cara baru menjalankan perniagaan dan/atau pendekatan, melindungi dan meningkatkan hak pekerja, dan membangunkan budaya syarikat. Cita-cita mereka bukanlah tujuan yang ditetapkan untuk melindungi struktur yang ada, tetapi untuk merealisasikan tujuan yang akan membawa syarikat dan setiap individu yang bekerja lebih jauh…

Apa yang tidak berfungsi?
Sekiranya anda mahu, mari kita bercakap sedikit mengenai kesilapan yang terkenal. Terutama di negara kita, terdapat juga aplikasi yang sangat kerap di antara aplikasi yang akan kita sebutkan sebentar lagi. Disember. Malangnya, bertentangan dengan kepercayaan popular, perkara berikut tidak banyak berfungsi untuk menjadi "bos yang baik", malah boleh menjijikkan pekerja pada kebanyakan masa.

Apakah ini:

Pekerja Bulan / Tahun, dsb. persaingan pekerja dengan pilihan raya
Keistimewaan peringatan "pangkat" yang ditakrifkan untuk bos/pengurus; kawasan letak kereta khas untuk bos, dsb.
Acara sosial, terutamanya yang "tidak wajib" untuk pergi, hampir menimbulkan tekanan untuk pergi :).
Tinjauan/penilaian yang membosankan atau sedikit menindas di mana pekerja menilai satu sama lain/syarikat.
Ringkasnya, cinta adalah kunci untuk menjadi bos yang baik, sama seperti yang lain. Bos yang berperikemanusiaan dan berwawasan yang bekerja dengan cinta memasuki hati dan mengekalkan tempat mereka di antara yang tidak dapat dilupakan untuk masa yang lama. Disember.

Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila hubungi kami! Antara waktu kerja (9: 00 Dis– 18:00), +90 542 425 82 80 anda boleh menghubungi kami melalui nombor telefon kami atau info@devasamedia.com anda boleh menghantar soalan anda kepada kami secara langsung dengan menghantar e-mel ke alamat; atau jika anda mempunyai sebarang pertanyaan, sila hubungi kami menggunakan borang di bahagian "Hubungi" di laman web kami dengan maklumat hubungan anda!…

Blog

Mengapa Sesetengah Bos Lebih Disukai