لماذا يحب بعض الرؤساء أكثر

Devasa Çözümler

26.05.2023

لماذا يحب بعض الرؤساء أكثر

كونك قائدا/مديرا/رئيسا مثاليا هو حلم كل قائد في بداية الطريق... لكن الأحلام يمكن أن تأتي بنتائج عكسية في بعض الأحيان ، خاصة إذا كان هناك موقف مثل القيادة "التي تمتلك السلطة".

كل موظف لديه مدراء / رؤساء يحبونهم ، وكذلك يكرهون... وفقا لدراسة أجرتها مؤسسة غالوب ، فإن كراهية المدير تحتل المرتبة الأولى في أسباب تغيير الوظائف بنسبة 65٪.

فماذا لا تنسى, مثالي, زعماء محبوب / مديري تفعل بشكل مختلف عن الآخرين? لماذا نحن " نحب " لهم?

كونك رئيسا محبوبا له علاقة كبيرة بكونك مشهورا أو اكتساب "إنجازات عظيمة". الطريقة لتصبح رئيسا لا ينسى هي إلى حد كبير من خلال الموقف تجاه الموظف. الأشخاص الذين يركزون على تطوير موظفيهم بالتوازي مع تطورهم ، يمكنهم التواصل بشكل جيد ، والإنسانية ولديهم تعاطف كبير هم مرشحون ليكونوا رئيسا جيدا.

التواصل المستمر والهادف
الرؤساء الجيدون يطورون لغة تواصل مستدامة. القادة الذين يقدرون أفكار الشخص الآخر ، وخاصة الاستماع إلى موظفيهم بشأن المشاكل والقادرين على تطوير الحلول هم متقدمون بخطوة على الآخرين…

واحدة من المشاكل التي يواجهها الموظفون مع رؤسائهم/ مديريهم هي نقص التواصل. تؤثر لغة التواصل المفتوحة التي يمكن للجميع من خلالها التعبير عن أنفسهم بشكل إيجابي على تحفيز الموظفين وإنتاجيتهم.

أنها تدعم التنمية
يستمع إلى ملاحظات الموظفين ، والتوجيه ، والتدريبات ، وما إلى ذلك. أنها تدعم تنميتها مع المركبات.

"تحقيق وظيفة صعبة" يجعل الموظفين سعداء. الدعم الذي يقدمه الرئيس في طريقه لتحقيق المهمة الصعبة يضيفه إلى القائمة التي لا تنسى. ديسمبر.

يمكنهم الجمع بين ألقابهم ومشاعرهم
غالبا ما يتم تفسير كونك شخصية ذات سلطة على أنه لا يظهر مشاعرك ، لسوء الحظ ، يضاف أن الاحتراف يتطلب ذلك. على العكس من ذلك ، يظهر الرؤساء الذين لا ينسى عواطفهم ، ويمكنهم إدارة عواطفهم بطريقة متوازنة مع ألقابهم.

إنهم كرماء للغاية في إظهار تقديرهم وامتنانهم للجهد الإضافي ، والعمل الجيد ، والعمل الجاد. ومع ذلك ، في المواقف التي تسير بشكل سيء ، يتمكنون من التعبير عن مخاوفهم واهتماماتهم بطريقة إنسانية بطريقة لا تكسر دافع الشخص الآخر.

مهنيتهم, ممزوجة بالإنسانية, يثير الإعجاب أكثر من الحب

أنها تحمي الموظفين من المخاطر المحتملة
من أجل حماية الموظفين من خطر/خطأ محتمل ، يمكنهم اتخاذ تدابير في بعض الحالات دون علمهم. لنفترض أنه من المتوقع حدوث وظيفة / أزمة محفوفة بالمخاطر ، وأحيانا من أجل حماية الموظفين من الأزمة ، يمكنه تولي هذه الوظيفة بمفرده والتأكد من أن النتائج تؤثر على شخص واحد على الأقل.

أنها تؤدي مع سلوكهم
يقود مع سلوكه ، وليس مع سلطته. لا يختبئ وراء لقبه ، ولا يحاول الحكم من خلال الخوف أو الاضطهاد. على العكس من ذلك ، بكلماته وسلوكه ، يثير رغبة الموظفين في العمل معه كمثال.

أنها تبني مثالية أكبر
يجب أن يكون لكل رئيس/مدير هدف/هدف مثالي. الرؤساء المحبوبون يهدفون إلى هدف أكبر. إنهم يلعبون دورا نشطا ليس فقط في تحقيق أهداف الشركة ، ولكن أيضا في مجالات مثل تطوير طريقة جديدة لممارسة الأعمال و/أو نهج ، وحماية وتحسين حقوق الموظفين ، وتطوير ثقافة الشركة. مثاليتهم ليست الأهداف المحددة لحماية الهيكل الحالي ، ولكن لتحقيق الأهداف التي ستأخذ الشركة وكل فرد من الأفراد العاملين إلى أبعد من ذلك…

ما لا يعمل?
إذا كنت تريد ، دعونا نتحدث قليلا عن الأخطاء المعروفة. خاصة في بلدنا ، هناك أيضا تطبيقات متكررة جدا بين تلك التي سنذكرها في لحظة. ديسمبر. لسوء الحظ ، خلافا للاعتقاد الشائع ، لا يعمل ما يلي كثيرا من أجل أن يكون "رئيسا جيدا" ، ويمكن أن يكون مثيرا للاشمئزاز للموظفين في معظم الأوقات.

ما هي هذه:

موظف الشهر / السنة ، إلخ. منافسة الموظفين مع الانتخابات
امتيازات تذكير "الرتبة" المحددة للرؤساء/المديرين ؛ مناطق وقوف السيارات الخاصة للرؤساء ، إلخ.
الأحداث الاجتماعية ، خاصة تلك التي" ليست إلزامية " للذهاب ، تخلق ضغطا تقريبا للذهاب :).
استطلاعات/تقييمات مملة أو حتى قمعية بعض الشيء يقيم فيها الموظفون بعضهم البعض/الشركة.
باختصار ، الحب هو مفتاح أن تكون رئيسا جيدا ، تماما مثل أي شيء آخر. الرؤساء الإنسانيون والبصريون الذين يعملون بالحب يدخلون القلوب ويحافظون على مكانهم بين الأشخاص الذين لا ينسى لفترة طويلة. ديسمبر.

إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى الاتصال بنا! بين ساعات العمل (9: 00 ديسمبر– 18:00), +90 542 425 82 80 يمكنك الاتصال بنا عن طريق رقم الهاتف لدينا أو info@devasamedia.com يمكنك إرسال أسئلتك إلينا مباشرة عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى العنوان ؛ أو إذا كان لديك أي أسئلة ، يرجى الاتصال بنا باستخدام النموذج الموجود في قسم "الاتصال" على موقعنا مع معلومات الاتصال الخاصة بك!…

مدونة

لماذا يحب بعض الرؤساء أكثر